Fun and very readable book that applies the methods of economics to diverse subjects (gambling, dating, racial preferences, whether to live in a city, colonization of the New World, archaeology, etc etc). ( )

http://pro-libertate.net/node/12 ( )

This was a very fascinating book that looks at many facets of human history from an economist's point of view. I always appreciate the social scientific side of economics than the financial one. The author did a great job keeping the reader engaged and interested. ( )

Well-written, but the writer's style was a little annoying (clearly, he "knows everything"). ( )

Harford korábbi könyve, a Leleplezett gazdaság után újabb tanulságos, jó szórakozásra számítottam.
A könyv stílusában, felépítésében hasonló mégsem váltott ki akkora hatást belőlem, mint az elődje. Talán kevésbé érdekfeszítő számomra a témaválasztás vagy csupán tényleg kevésbé érdekes maga a könyv. Amivel nagyrészt egyetértettem, azt már tudtam, amit meg nem annyira tudtam, abban meg több vitatható pontot találtam. Néha azt éreztem, hogy bizonyos dolgokat túlmagyaráz, például a bevezető is önismétlésesnek tűnt.

Tanulságok, melyek persze további vita tárgyát képezhetik:
- Az elsőre nem túl ésszerű döntésekben (dohányzás, védekezés nélküli szex, ...) is legtöbbször van racionalitás: félig-meddig tudattalanul felmérjük az adott döntés kockázatát és előnyét ennek megfelelően cselekszünk.
- Munkamegosztás a családban: a kis kezdeti különbség is elég ahhoz, hogy lényegesen mást csináljon a két fél.
- Válás: az esély, hogy kiszolgáltatott htb-ből elvált, munkanélküli anya lehet bárki, arra kényszerítette a nőket, hogy képezzék magukat, találjanak munkát. Emiatt kevésbé kötik le magukat a férjükkel (későbbi, kevesebb gyerekvállalás) és a férjük is kénytelen jobban viselkedni velük.
- Ha egy kicsit is felborul a nemek aránya, a kedvező helyzetben lévő fél válogathat, a másik pedig igyekszik minél jobb partivá válni. Fekete férfiak börtönben -> továbbtanuló fekete nők, képzett fekete férfiak között magasabb szingli arány.
- Mivel nagyon nehéz megállapítani, hogy ki a jó dolgozó, ezért más módszer kell. A főnök magas fizetése nem annyira a főnököt, mint a beosztottjait motiválja jó munkára.
- Sikeres városok, mint az innováció műhelyei, ahol még akkor is megéri élni, ha jóval drágább az élet, mint vidéken. ( )